CEDREA : Centre d’études sur les dynamiques sociales et la recherche-action

Collectif d’acteurs, d’acteurs-chercheurs et de chercheurs, professionnels ou non, académiques ou non, qui pratiquent la recherche-action ou s’intéressent aux dynamiques sociales.

Etude systémique du changement d’organisation du travail en entreprise.

Face aux évolutions de leur environnement, les entreprises s’adaptent en modifiant leur organisation du travail. Les modèles matriciels, les projets transversaux, les groupes semi-autonomes visent à répondre aux besoins de réactivité, d’efficacité par un meilleur partage des ressources. Ces évolutions reposent sur une multiplicité, dans le temps et dans l’espace, d’interfaces entre acteurs individuels ou collectifs qui induisent un développement des échanges transversaux au détriment des rapports (...)

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